{"id":33197,"date":"2016-09-16T18:16:49","date_gmt":"2016-09-16T18:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/beyondtype2.org\/?post_type=resources&#038;p=33197"},"modified":"2024-12-01T21:59:41","modified_gmt":"2024-12-01T21:59:41","slug":"el-empleo-y-la-diabetes-tipo-1","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/beyondtype1.org\/es\/el-empleo-y-la-diabetes-tipo-1\/","title":{"rendered":"El empleo y la diabetes tipo 1"},"content":{"rendered":"<p><b><i>Nota<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Este art&iacute;culo forma parte de nuestra biblioteca de recursos de la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/es\/vida-diaria\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vida diaria<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Para obtener m&aacute;s informaci&oacute;n sobre las muchas cosas que afectan tu salud y el control diario de la diabetes tipo 1, visita <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/es\/vida-diaria\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">aqu&iacute;<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta informaci&oacute;n aplica en los Estados Unidos. Si tienes informaci&oacute;n sobre tu pa&iacute;s, escr&iacute;benos a mariana@beyondtype1.org para que podamos compartirla con nuestros visitantes.&nbsp;<\/span><\/i><\/p>\n<hr>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Lo que deben hacer y lo que no deben hacer los empleadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siendo una persona con diabetes tipo 1, tienes la protecci&oacute;n de varias leyes en los Estados Unidos con respecto a la discriminaci&oacute;n en el trabajo. Es importante tener una visi&oacute;n clara de la protecci&oacute;n con la que cuentas para que puedas asegurarte de que te est&eacute;n tratando de manera justa y equitativa. A continuaci&oacute;n, se presenta un desglose de la protecci&oacute;n con la que cuentas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador <\/span><b>no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est&aacute; <\/span><b>autorizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar contratarte o darte un ascenso debido a tu diabetes tipo 1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despedirte debido a tu diabetes tipo 1 (a menos que representes una &laquo;amenaza directa&raquo;).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleador <\/span><b>debe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> llevar a cabo a lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionarte ajustes razonables que te ayuden a realizar las funciones esenciales de tu trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No discriminar con respecto al seguro m&eacute;dico proporcionado por el empleador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Entrevistas: &iquest;Es mejor decirlo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay ninguna ley que te exija revelar tu diabetes, y los empleadores no tienen permiso para preguntarte acerca de tu historial m&eacute;dico antes de ofrecerte un trabajo. Incluso si decides hablarle a tu empleador de tu diabetes, este est&aacute; obligado a mantener confidencial esa informaci&oacute;n. Algunas ofertas de trabajo pueden depender de tu capacidad para aprobar una evaluaci&oacute;n m&eacute;dica despu&eacute;s de la oferta inicial, como los oficiales de polic&iacute;a o los bomberos. Sin embargo, estos resultados s&oacute;lo afectar&aacute;n tu oferta si te impiden hacer tu trabajo o si pones a tus compa&ntilde;eros de trabajo en riesgo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablas de tu diabetes, depende de ti. Sin embargo, si tu empleador no sabe acerca de tu diabetes, puedes tener dificultades para demostrar la discriminaci&oacute;n basada en tu enfermedad en el futuro. Cu&eacute;ntales sobre la hipoglucemia, la hiperglucemia y otras complicaciones que podr&iacute;an surgir.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/es\/la-vida-despues-de-la-graduacion-universitaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&iexcl;Echa un vistazo a la experiencia de Julia con el empleo y la diabetes tipo 1 aqu&iacute;!<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Ajustes razonables<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ajuste razonable es cualquier cambio en un ambiente de trabajo que permita que una persona con una discapacidad haga el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la La ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl&eacute;s), los empleadores est&aacute;n obligados a hacer estos ajustes si se solicitan, a menos que estos causaran una &laquo;excesiva onerosidad&raquo; para el empleador. T&uacute; tienes derecho a ajustes razonables incluso si no revelas tu diabetes antes de ser contratado. Generalmente, los ajustes para aquellos con diabetes 1 son f&aacute;ciles, econ&oacute;micos y &uacute;tiles. Esta es otra conversaci&oacute;n que es &uacute;til tener con tu empleador para asegurarte de que tiene en cuenta tu rutina diaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ajustes incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las necesidades diarias del control de la diabetes (como llevar el control de los niveles de az&uacute;car en la sangre).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar la insulina necesaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tratamiento de cualquier episodio hipogluc&eacute;mico o hipergluc&eacute;mico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Licencia m&eacute;dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes el derecho a una licencia m&eacute;dica para hacerte cargo de tu diabetes tipo 1. La Ley de Licencia Familiar y M&eacute;dica requiere que la mayor&iacute;a de los empleadores privados con m&aacute;s de 50 empleados y la mayor&iacute;a de los empleadores del gobierno ofrezcan hasta 12 semanas de permiso por a&ntilde;o debido al grave estado de salud del trabajador o de un familiar cercano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta licencia puede ser flexible. Por ejemplo, puedes dividir la licencia en peque&ntilde;os bloques de tiempo para hacer frente a problemas a corto plazo, como llevar el control de los niveles de glucosa en la sangre o las citas m&eacute;dicas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Derechos del empleador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ciertas situaciones, los empleadores est&aacute;n autorizados a preguntar acerca de tu diabetes y pueden requerir que te sometas a un examen m&eacute;dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas situaciones generalmente se limitan a ex&aacute;menes f&iacute;sicos para postulantes, solicitudes de ajustes razonables, cuando regresas al trabajo despu&eacute;s de una licencia m&eacute;dica prolongada, o cuando has experimentado un problema m&eacute;dico en el trabajo que plantea problemas de seguridad para ti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un problema com&uacute;n en los casos de discriminaci&oacute;n por diabetes es que el empleador afirma que la persona con diabetes causa un riesgo de seguridad para otros empleados. A veces esto se refiere a un empleado que experimenta hipoglucemia en el trabajo, o se basa en los conceptos err&oacute;neos de un empleador sobre la diabetes. Es importante que eduques a tu empleador acerca de tu capacidad para ser un trabajador seguro, responsable y eficaz con diabetes tipo 1.<\/span><\/p>\n<h3><b>Seguro m&eacute;dico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de tu trabajo, quiz&aacute;s te ofrezcan un plan de salud grupal subsidiado por el empleador. Estos planes no est&aacute;n autorizados a excluir la cobertura de condiciones preexistentes, por lo que te cubrir&aacute; siendo una persona con diabetes tipo 1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de aceptar un puesto, considera la cobertura de seguro m&eacute;dico y los beneficios que te dar&aacute;n. Los planes de salud subsidiado por el empleador tendr&aacute;n un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC, por sus siglas en ingl&eacute;s) que incluir&aacute; informaci&oacute;n sobre la cobertura y costo del plan (tales como deducibles y l&iacute;mites de gastos varios). &nbsp;Tu seguro de m&eacute;dico debe darte un resumen al principio cuando te registres y al principio de cada a&ntilde;o. Los diferentes empleadores, dependiendo del tama&ntilde;o y la preferencia en los planes de seguro, te cubrir&aacute;n de manera independiente pero similar. Comprar diferentes res&uacute;menes puede ser una manera &uacute;til de comparar varios planes de salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">COBRA, siglas en ingl&eacute;s para la Ley &Oacute;mnibus Consolidada de Reconciliaci&oacute;n Presupuestaria, es una ley federal que permite que un empleado y su familia mantengan la cobertura de salud durante 18 a 36 meses en el plan de grupo basado en el empleador despu&eacute;s de ciertos acontecimientos importantes de la vida (como la muerte o despido de un empleado). La ley COBRA puede permitir, pero no siempre, una cobertura m&aacute;s barata a comprar planes individuales de seguro m&eacute;dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener m&aacute;s informaci&oacute;n sobre los derechos y la protecci&oacute;n de los planes de salud subsidiado por el empleadores, visita la siguiente <\/span><a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/ebsa\/consumer_info_health.html#sthash.9lj1afeU.dpuf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">informaci&oacute;n del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>&iquest;Qu&eacute; leyes te protegen?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguna vez te sientes inc&oacute;modo, discriminado o err&oacute;neamente despedido debido a la diabetes, tienes una variedad de opciones para defenderte. Est&aacute;s protegido de la discriminaci&oacute;n en el lugar de trabajo bajo las leyes federales y estatales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes federales y estatales en los Estados Unidos ofrecen protecci&oacute;n contra la discriminaci&oacute;n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplica a empleadores privados, sindicatos y agencias de empleo con 15 o m&aacute;s empleados, y al gobierno estatal y local.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La Ley de Rehabilitaci&oacute;n de 1973<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> generalmente cubre a los empleados que trabajan para la rama ejecutiva del gobierno federal, o para cualquier empleador que recibe dinero federal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La Congressional Accountability Act (La ley de responsabilidad del congreso)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cubre a los empleados del Congreso y a la mayor&iacute;a de las agencias de la rama legislativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Todos los estados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen sus propias leyes contra la discriminaci&oacute;n y agencias responsables de hacer cumplir esas leyes. Algunas leyes estatales contra la discriminaci&oacute;n proporcionan una protecci&oacute;n m&aacute;s completa que las leyes federales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Despido debido a la diabetes tipo 1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te despiden de tu trabajo debido a tu diabetes, tienes el derecho de presentar un cargo por discriminaci&oacute;n con la Comisi&oacute;n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl&eacute;s) o tu agencia de empleo justo del estado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.diabetes.org\/living-with-diabetes\/know-your-rights\/discrimination\/employment-discrimination\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">la La ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl&eacute;s)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un gran recurso para esto y ofrece asesoramiento legal sin cobro si te han discriminado por tener diabetes tipo 1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de tus circunstancias, puede optar por otras opciones disponibles. Estas pueden incluir presentar una queja sindical o negociar un retorno al trabajo con tu empleador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pasos para presentar una queja<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si deseas presentar una queja ante una agencia gubernamental, una comisi&oacute;n de derechos humanos o presentar una demanda en los tribunales, hay plazos y detalles sobre el proceso que debes saber antes de tomar acci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ten en cuenta las fechas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos procesos de quejas tienen plazos estrictos para presentar una queja. &nbsp;En algunos casos, las quejas deben presentarse r&aacute;pidamente para preservar los derechos legales. La fecha l&iacute;mite para presentar una queja se basar&aacute; en una serie de factores, as&iacute; que aseg&uacute;rate de tenerlo presente. Lo mejor es consultar a un abogado que tenga estos conocimientos para que no te pierdas los plazos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pres&eacute;ntala lo antes posible<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar una queja, independientemente de tus intenciones de luchar contra la discriminaci&oacute;n, es una forma importante de preservar tus opciones legales. Presentar una queja administrativa es un requisito previo para presentar una demanda en los tribunales, por lo que es necesario que se complete lo antes posible.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quejas de empleo: qu&eacute; presentar, d&oacute;nde presentarlo y cu&aacute;ndo presentarlo si eres&hellip;<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Empleado del gobierno federal<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debes presentar las quejas ante la oficina de la agencia igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en ingl&eacute;s) dentro de los primeros <\/span><b>45 d&iacute;as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la supuesta acci&oacute;n discriminatoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lee m&aacute;s sobre el proceso de quejas del sector federal <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/federal\/fed_employees\/complaint_overview.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu&iacute;<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Empleado del sector privado<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debes presentar una queja ante la Comisi&oacute;n de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o con su agencia estatal de empleo justo dentro de los primeros <\/span><b>180 d&iacute;as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las supuestas acciones discriminatorias (o con una extensi&oacute;n de 300 d&iacute;as)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos, excepto <\/span><b>cinco estados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Alabama, Arkansas, Georgia, Mississippi y Carolina del Norte), ampl&iacute;an el tiempo para presentar denuncias de 180 d&iacute;as a 300 d&iacute;as<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lee m&aacute;s acerca de c&oacute;mo presentar una queja de discriminaci&oacute;n con la EEOC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Demandas<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben presentar en un tribunal estatal o federal dentro de los primeros <\/span><b>90 d&iacute;as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de recibir el aviso del derecho a demandar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Investiga y comun&iacute;cate<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener diabetes tipo 1 no debe impedir que entres a la fuerza laboral o que no sigas una carrera que amas. A veces puede ser necesario educar a tus empleadores sobre tu enfermedad y explicarles tus necesidades. Esto, por supuesto, depende de lo que creas m&aacute;s conveniente. Trata de comunicarte con tu empleador sobre los ajustes razonables, aprovecha tus derechos para tomar una licencia m&eacute;dica y ten en cuenta cualquier tipo de discriminaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lee: <\/span><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/es\/la-vida-despues-de-la-graduacion-universitaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La vida despu&eacute;s de la graduaci&oacute;n de la universidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por Julia Flaherty.<\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota: Este art&iacute;culo forma parte de nuestra biblioteca de recursos de la Vida diaria. Para obtener m&aacute;s informaci&oacute;n sobre las muchas cosas que afectan tu salud y el control diario de la diabetes tipo 1, visita aqu&iacute;. 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